Bent u op zoek naar ondersteuning voor medewerkers bij (dreigende) uitval en mentale klachten? Dan biedt ANDERS Psychologie u wellicht een oplossing. Als Registerpsycholoog NIP| Arbeid & Gezondheid bied ik deskundige, psychologische begeleiding aan medewerkers met mentale klachten. Mijn focus ligt hierbij op herstel van welbevinden en functioneren op de werkvloer. Daarbij maak ik gebruik van kennis en inzichten uit zowel de klinische als arbeid- en organisatiepsychologie.

De begeleiding is persoonlijk, creatief, pragmatisch, deskundig, constructief en altijd oplossingsgericht. Ik maak gebruik van diverse psychologische methoden en technieken, afgestemd op de concrete vraag en doelen van de medewerker. Ieder traject is maatwerk. Door ruime ervaring met triage en een netwerk in de gezondheidszorg kan adequaat een inschatting worden gemaakt van benodigde ondersteuning.  Daarbij werk ik volgens het stepped care principe; opschalen indien nodig. Mocht het aanbod niet toereikend zijn, kijk ik samen met de medewerker naar alternatieven. In geval van wachttijd kan meestal een overbruggingstraject worden ingezet. Daarnaast  begeleid ik ook medewerkers parallel of na een behandeltraject in de GGZ. Zo is er naast gerichte behandeling ook aandacht voor het werk.

Bij voorkeur werk ik samen met de bedrijfsarts en de leidinggevende. Ik houd alle betrokkenen gedurende een traject op de hoogte van het proces en betrek oa leidinggevende en bedrijfsarts, waar helpend, actief in dit proces. Waar nodig geef ik advies om herstel en welbevinden op het werk te faciliteren. Een driegesprek met leidinggevende is meestal onderdeel van een traject. Natuurlijk altijd met borging van de privacy; alle communicatie vindt alleen plaats met instemming van de medewerker. Zo werken we, ieder vanuit zijn/ haar eigen rol en expertise, gezamenlijk aan duurzaam herstel en behoud of hervatten van werk.

Voor vaste opdrachtgevers kent ANDERS Psychologie geen wachttijd. Dit betekent in de meeste gevallen dat de medewerker binnen twee weken een intake heeft gehad, waarna direct gestart kan worden met de begeleiding.

Door het gebruik van wetenschappelijk onderbouwde online programma's kunnen medewerkers ook op afstand begeleid worden. Preventief en bij milde klachten, eventueel in combinatie met laag frequent face-2-face contact.